2020年10月16日，集团工会举办了【2020年度新员工企业文化感知会】。集团杜宪平副总、柳铮副董事长与各公司一年来新入职的近三十名新员工深入交流，各公司工会和人事干部一同参会，共叙开元文化。
会议首先安排了参观内容。在宽敞明亮的开元新展厅，讲解员带领大家在开元发展的历史长河里穿行，了解开元的过去、现在和未来。一幅幅画面诉说着开元人的拼搏与奋斗，一帧帧照片记载着开元集团执着于焊接事业，为国家富强、为企业发展、为员工幸福所走过的路。
接下来，进入开元文化宣讲感知部分。集团工会主席刘素文亲切开场，有请杜总讲话。
今年正好是杜总在开元工作40年，杜总向大家分享了自身的成长经历和感悟，他充满感情地说：1980年17岁的自己进入电子设备厂，做过钣金工、组装工，也干过采购、销售，从办公室主任到厂长助理，从营业部长到执行副总……他笑侃自己可能是开元岗位变动最多的一个人。他说，这么多年，不管干什么，他都会想，要努力比别人干得更优秀！
杜总籍此鼓励新员工，多与身边的人交流，多与老员工互动，要多看多学，不懂就问，还要多参加各种活动，去具体地感受开元文化，这样才能更迅速地掌握工作、融入公司。在5G技术、大数据的当下，机会多于以往任何年代，机会也带来了无尽选择，因此需要我们理清思路，坚定追求梦想。具体到每一天的工作，唯有用心，才能有不一样的结果。哪怕是简单的请人吃个饭，用心和不用心也会产生截然不同的效果。
杜总说，青春之年正是努力之年，各位切莫虚度时光，决不能在应该奋斗的年华选择安逸。公司会为大家搭建平台，也请各位积极互动，让公司看到你们的努力方向与成果。期待各位新员工尽快成长、成才！
刘素文主席以PPT的方式，围绕开元文化的核心、开元文化的特点、开元文化的践行等几方面，形象生动地向大家进行宣讲。在她幽默风趣的介绍和引导中，不同公司间的员工也逐渐熟络起来，气氛变得轻松、愉悦。
会议播放的《连接世界联结梦想》、《我们的工会我们的爱我们的开元我们的家》两个视频片，给大家带来鲜活生动的视觉震撼，进一步了解开元焊接自动化发展之路，和开元文化丰富多元的内涵。而《柳宝诚》专题片让新员工全面立体地感受到开元集团掌舵人的品格与魅力，从开元事业创立者柳宝诚的的杰出气质中，大家深入感知到开元文化的厚积薄发。
为让新员工尽快融入开元文化氛围提供借鉴，集团工会特别安排了在开元入职十年以上且成长优秀的许志明和齐晓丽现场演讲，他们以在开元的成长经历，助力新员工开悟与体会。
开元装备机器人事业部许志明副总分享了自己对技术的敬畏与钻研，勉励新员工将技术作为一种兴趣去精益求精地追求，并要多到现场亲自感受，将产品当成自己的孩子去呵护去培养……
唐山松下生产管理课齐晓丽课长以自身经历，娓娓谈到新员工要坚持学习，任何时候都要处在一个学习状态，向同事学习，尤其向上级学习，我们开放的办公区域是一个非常有利于学习的地方，可以就近观察了解身边的同事和上级是如何工作和处理问题的。她还分享了一个经验：尝试着把自己当成一名经营者，自己的存在必须要有价值，要拥有自己的“核心专利技术”，还要拓展工作以外的文化圈子，多参加工会的各种活动。
柳总聆听了两位的分享后即兴感言：企业文化是公司内大多数人共同认可的理念和遵守的行为准则，我们的开元文化具有包容性，允许个性生长。刚才两位都是比较有个性的人，他们工作中坚持自己的标准，在品质上从不妥协，用严谨出色的工作，为公司创造了价值，也为自己赢得了尊重。柳总有理有据地谈了员工职业生涯的几个阶段：速成阶段、积累阶段、经验阶段……他希望新员工尽快熟悉工作环境，用心感受开元文化，保留个性中好的一面，摈弃不好的一面，尽快成为独立担当的业务能手，在达到本岗位的技能要求后，更深、更广地拓宽自己的业务能力和管理水平，做好承担更大责任的准备，实现个人价值，成为受社会、受企业、受家庭欢迎的人。
接下来，唐山松下的张海源和开元装备的赵闯两位新员工谈了入职初体验，他们有对新员工培训工作软件的诉求，也有对未来美好的憧憬。
会议最后，柳总向十位新员工代表颁发了开元文化集萃展现的内部学习交流资料《开元心音》。
本文就以杜总讲话时引用的一段话作为结尾吧，以此和新员工共勉：
有人在奔跑，有人在睡觉；有人在感恩，有人在抱怨；有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒。努力是人生应有的态度。睁开眼，就是新的开始！
