开元装备公司人力资源部门从6月底开始就新员工入职培训进行相关准备，为新员工上好入职第一课。
       入职教育 走进开元 和往年一样，在为期三天的集中培训中，安排了集团概况、发展历程、企业文化、业务流程、安全生产、品质体系、重点产品等内容的介绍。同时，详细解读了《员工就业规则》和人事相关制度。和往年不同，为了消除新员工刚入职的紧张感和陌生感，特别增加了工会介绍环节，对于工会及协会活动，结合视频短片进行有趣而详细介绍，各员工活动协会会长激情满满，介绍丰富多彩业余活动的同时，还邀请新员工入会体验，让其切身感受 “快乐工作，幸福生活”的开元文化氛围。旨在尽快帮助新员工熟悉开元倡导的行为规范，尽快适应工作环境。
       入职教育结束之后，沈亚辉总经理和技术部部长参加了新员工欢迎仪式。沈总对新员工表示欢迎，向每位新员工颁发了欢迎信，并勉励大家以归零的心态，有目标有规划地学习工作，在实践中去理解幸福产业人的真正含义，也希望新员工们在开元的良好平台上能够创造属于自己的无限未来。
       车间实习 在实践中学习 车间实习是每位新员工必不可少的一课，重在锻炼实践能力。无论是技术岗位还是营业岗位，离开车间现场，是不可能做好本职工作的，每一位员工都需要从实践中感受从图纸转化成产品的过程，需要感受从理论到实际应用的差异。根据未来岗位性质，新员工将在钳工班、电装班，以及机械公司机加工班、铆焊班分别实习。人事部门制定了详细的实习时间表。同时，在实习过程中由人部门和制造部门共同予以指导并跟踪效果。实习开始前，技术部贺部长就实习目标和注意事项与新员工一一交流，强调了实习的必要性和实际性，并且重点指出实习需要看什么、学什么和注意什么，确保大家目标清晰，有的放矢。
       岗前培训 提升专业技能 此次岗前培训，将采用“师傅带徒弟”的方式，根据岗位专业要求，专人培训、专人指导。每个岗位培训内容有重点，有计划、有考核。 技术岗位的重点培训内容是公司ERP，PDM，PROE、EB等软件操作使用，机械电气专业基础知识，设计规范等。营业岗位的重点则是熟悉产品、行业知识、焊接工艺以及商务礼仪的学习。
       新员工培训是基础，是新员工们初入公司、快速适应工作岗位的一个重要开始。只有夯实基础才能展获成功，相信通过一系列培训，会为新员工适应未来工作岗位打下良好基础。
       2018年度的新员工培训安排受到一致点赞，大家感言这样的开元好似一个大家庭，来到这里感到了温暖，得到了关爱，新入职的紧张情绪瞬间缓解。
       加油！新员工！相信大家的开元之路精彩不断！