我非常高兴地代表集团、代表第三届员工技能大赛组委会，对所有获奖、受到表彰的优秀选手表示热烈地祝贺！对所有参赛选手、裁判，尤其是在幕后为大赛默默提供服务的工作人员，表示衷心地感谢！谢谢你们的付出和努力！
       这是开元集团相隔三年之后的第三次技能大赛。设置的四个比赛项目与第二届技能大赛相同。焊工、钳工、机器人焊接、电气装配，这既是参赛员工必须掌握的专业技能，也是开元集团为用户制造优秀焊接装备的重要基础能力。
       刚才，各位项目长对比赛过程进行了技术点评，我们还表彰了获奖选手，而宣工委精心制作的大赛专题片令我非常感动，看着这部片子的时候，我不禁在想：不管社会环境如何变迁、思想文化如何突变，开元集团“恪守产业人之本分、通过勤奋劳动创造价值”的追求不会改变。
       每一届技能大赛的召开，既是开元人技术技能的集中竞技、也是集团专心专注焊接事业的精神洗礼。
       在决赛之前的几个月，我经常在研究所看到开元西区部分参赛选手练习手工焊接，那种专心致志、浑然忘我的状态令我发自内心地尊重。参赛选手们自觉学习理论知识，班前班后主动加压不断进行实操练习，其情其景令我感动。我们常讲：经营成败在于人、开元集团的最大财富是我们有一支优秀的员工队伍......的确，我们的工作岗位不尽相同，但是我们的追求相同，我们所秉承的宗旨，以及在每一天的工作中所坚持的“专心专注”的态度是相同的，正如此，开元集团的未来一定是光明和美好的。
       技能大赛的参赛选手，并非大部分都集中在制造部门，很多来自营业、技术、研发等部门的高学历员工也参与其中，尤其是焊工和机器人焊接这两个项目。
       开元集团执着于焊接事业，焊接，是我们永恒的主题，我们的各种焊接设备及装备，最终呈献给用户的都应该是“完美焊接”，那么就要更好地贴近用户的使用感觉，这就要求我们要懂焊接，做焊接高手，因此，营业、技术、研发等部门的员工参与其中，是值得提倡和肯定的。
       学习并掌握、精通一项技能，这是很多员工提升自我的本能要求。因此在本届大赛的决赛题目设置上，我们更加强调理论与实际相结合，实操环节更强调多种能力的复合、更强调接近日常工作的要求。比如电气装配项目，对于读图能力、纠错能力和协调安排都有涉及；机器人焊接项目，不仅强调示教编程，更增加了5S、工件焊接质量等方面的考核权重；钳工项目更是大幅度提高了难度，增加了钳与铆，以及与电复合技能的考核。这是时代对我们自身的要求，也是我们顺应时代变化的必然之举。
       逆水行舟，不进则退。企业也罢、员工也好，满足现状、固步自封，只会被时代所淘汰，唯有不断学习、不断变化、不断提高！
       如果说集团技能大赛是一个竞技高峰，那么我们希望在两届技能大赛之间，形成若干小波峰。因此，集团各公司在两届技能大赛之间，可以组织本公司的各种单项技能比赛，让“尊重劳动者，不断提高员工专业技能”的氛围越发浓厚，并持续坚持下去，给予员工更多学习、锻炼和成长的机会。
       今后，开元集团将采取多种方法，开展相关的培训、学习和交流，以技能大赛为契机，给予想学习、想提高的员工更多机会，投入人力、物力，从基础方面提升集团的整体技能水平。
       开元集团从1984年跨入焊接领域，始终坚持为用户提供最高满意度、最优秀的焊接装备产品，在技术、质量、服务等方面，都坚持高标准、高要求，努力为用户创造价值，为社会做出贡献，并将此融入我们的文化，渗透到经营管理，并深埋于每名员工的心中。
       我们的开元文化强调尊重员工、信任员工，充分发挥员工的主动性和积极性，而不是让员工被动地接受管理。这个时代虽然强调多样化、个性化，但我们更相信开元人能够自我管理、自我约束，能够自律并不断追求与提高自我。参加本届大赛员工的表现，就是对此最好的佐证。
       目前的开元集团，工程师、技师是构成员工队伍的主体，技术和技能是我们感动用户、赢得订单的核心要素。虽然这两年我们面临着急剧变化的市场，销售额下降、收益下降，但是我们有如此众多优秀的产业工人、有如此众多优秀的工程师，大家不忘对技术技能的坚守、对焊接事业的执着、对社会企业家庭的责任，专心专注，不忘初心，努力积蓄再次攀登高峰的能量，我们一定会战胜经营的寒冬，迎来开元集团更加辉煌灿烂的明天！